Содержание:
В жизни постоянно что-то меняется – так уж устроен мир. Люди рождаются, поступают в университеты, устраиваются на работу, увольняются, женятся, рожают детей, разводятся и переезжают с места на место, делая все это по собственному желанию. Стремление к переменам находится в крови у человека, и особенно сильно это может проявиться в профессиональной сфере. Гораздо проще, если решение о вашем увольнении принимает начальство – вы просто подчиняетесь ему и ищете новую работу. Конечно, отрицательных эмоций масса, но зато ответственность – нулевая. А вот как все обставить, если вы приняли решение уволиться по собственному желанию?
Анализ причин
Итак, у вас появились подобные мысли. Но прежде чем огорошить начальство своим решением уволиться по собственному желанию, сначала разберитесь в причинах, его вызвавших. Во-первых, это необходимо для того чтобы понимать, какую вакансию вам следует искать дальше. А, во-вторых, только так вы сможете понять, каков наилучший способ расстаться с нынешним местом работы. Кроме того, у вас будет возможность понять, что проблема вовсе не в том, чем занимаетесь сейчас, а в вас, и смена должности и компании ничего не решит. Итак, попробуем разобраться.
Низкая зарплата
Большинство людей называют именно эту причину увольнения по собственному желанию с предыдущего места работы, хотя на самом деле реальный процент недовольных зарплатой гораздо ниже. Но мы сейчас не об этом. Прежде чем писать заявление об уходе, подумайте над тем, почему вам платят так мало денег. Возможно, что дело действительно в общем уровне зарплат в компании, который оказался гораздо ниже среднерыночного. Но часто бывает так, что мало платят сотруднику, который плохо работает. И в этом случае сначала следует поискать соринку в своем глазу – может быть, вы уже давно выполняете свои обязанности спустя рукава? Или вам недостает специальных знаний и навыков? Необходимо определиться с ответами на эти вопросы.
Предложение о работе
С одной стороны, ваше желание уйти с предыдущего места понятно – хорошая должность в наше (да и в любое другое) время на дороге не валяется. С другой, нет предела совершенству: всегда будет какая-то работа, которая будет лучше этой. И если вы будете менять ее слишком часто, то рано или поздно (скорее рано) это насторожит менеджеров по персоналу. Поэтому прежде чем уходить по собственному желанию на новое место, трезво оцените все плюсы и минусы будущей должности, а также мотивы, по которым вы хотите сделать это.
Конфликты с начальством
Мало у кого отношения с руководством складываются такие, что комар носа не подточит. Чаще бывает наоборот: сотруднику кажется, будто начальство требует от него выполнения множества несоответствующих должностной инструкции и вознаграждению обязанностей. В данном случае необходимо проанализировать, нет ли у вас проблем с тем, чтобы подчиняться и выполнять распоряжения других людей. Возможно, что вы агрессивно реагируете на сами требования, хотя на самом деле они абсолютно обоснованны.
В этом плане очень полезны бывают разговоры с тем, кто находится на противоположной стороне, например, с человеком, который занимает похожую руководящую позицию. Уверяем вас, вы будете удивлены открывшимися перед вами аспектами отношений. И увольнение по собственному желанию перестанет быть заманчивой перспективой и способом уйти от реальных проблем.
Климат в трудовом коллективе
Иногда отношения не складываются не только с начальством, но и со всеми окружающими вас коллегами. Все друг с другом ссорятся, сплетничают и стремятся подставить ближнего своего. Конечно, какая-то часть ответственности в этом случае лежит и на менеджменте организации, чья политика определяет организационную культуру компании. Но ведь общение-то осуществляют сами сотрудники! И если вы не можете ужиться ни с одним коллегой, возможно, что в вашем поведении тоже что-то не так.
Ну а если обстановка стала накаляться не так давно, и это связано с какими-то управленческими решениями и рабочими моментами, на которые вы не в силах повлиять, то увольнение по собственному желанию вполне может стать адекватным выходом из сложившейся ситуации. Хотя и здесь может быть скрыта ловушка в виде низкой стрессоустойчивости и невозможности адаптироваться к сложным изменяющимся условиям.
Содержание работы
Вы начали осознавать, что то, чем вы занимаетесь, больше не приносит вам удовлетворение. Все чаще и чаще скука и раздражение становятся вашими привычными спутниками в течение рабочего дня. Возможно, эта должность никогда не была для вас интересной, и вы воспринимали ее как перевалочный пункт между бездельем и работой своей мечты. И тогда желание уволиться по собственному желанию означает лишь, что пришло время искать действительно интересное занятие.
Но может быть и так, что интерес к работе пропал в какой-то определенный момент. И тогда вам просто необходимо выяснить причины произошедшего. Вы могли просто-напросто “вырасти” из этой должности и захотеть большего, что в этой компании вам дать не готовы (но это обязательно нужно прояснить с начальством). Другой вариант, когда вы просто устаете от стабильности: если в вашей профессиональной сфере наступил штиль, вам становится скучно. Выходов здесь может быть два. Первый – искать должность, на которой вы будете как на вулкане, но это лишь в том случае, если вы обладаете высокими стрессоустойчивостью и гибкостью. Ну а второй – разобраться в том, почему вам быстро приедается однообразие и стабильность, что заставляет вас тяготеть к смене обстановки.
Увольняйтесь с умом!
Итак, вы уже поняли, что решение об увольнении по собственному желанию нужно принимать с трезвой головой, взвесив все плюсы и минусы данного поступка. Но если вы продолжаете твердо стоять на своем и знаете, зачем вам это нужно, значит, пришло время разговора с начальником. Как сделать это правильно?
Во-первых, дождитесь того момента, когда вы останетесь один на один с шефом. Важно, чтобы при вашем разговоре не присутствовали посторонние лица, так как это может сильно повлиять на его атмосферу и реакцию самого начальника. Старайтесь быть максимально тактичной, даже если прежние отношения между вами далеки от идеала. У вас не должно быть вида “ура, я наконец-то сваливаю из этого вертепа!”.
Постарайтесь донести до начальника причины, по которым вы уходите из компании. Если они действительно сильны и объективны, велика вероятность, что он вас поймет и, возможно, даже порадуется за вас. В то же время, в последнее время участились случаи, когда руководство стремится не отпускать по-настоящему ценных сотрудников и готово идти на компромиссы, которые сведут на нет причины, побуждающие вас уйти по собственному желанию.
В процессе беседы сделайте акцент на тех положительных моментах, которые вы приобрели благодаря работе в данной компании и с конкретными людьми. Если начальник будет реально заинтересован в честной обратной связи, то вы можете объяснить ему причины своего ухода, но, опять же, в тактичной форме. Не стоит ругаться и на прощание поливать всех грязью: каждый из вас по итогу будет чувствовать себя плохо из-за произошедшего конфликта, а пользы от этого не будет никакой.
Что делать?
Поговорим об организационно-правовых аспектах увольнения по собственному желанию. В первую очередь вам необходимо будет написать заявление на имя директора компании с указанием даты его оформления и даты последнего рабочего дня. Вы можете передать его в отдел кадров или вашему линейному руководителю.
Если с этим по каким-то причинам возникают проблемы, то вы распечатываете свое заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах и передаете один из них начальству через приемную и секретаря, с обязательной подписью последнего на обеих бумагах. Или можно просто выслать документ заказным письмом с уведомлением.
После этого наступают те самые две недели, которые вы должны отработать и в течение которых начальство должно найти вам замену. Вас могут попросить о помощи в этом вопросе, и будет правильно, если вы не откажетесь. В конце концов, поискать себе замену несложно и вполне порядочно. А вот если вы работаете по совместительству или на других условиях, указанных в статье 292 Трудового кодекса Российской Федерации, срок отработки сокращается до трех дней.
По истечении двух недель вам необходимо будет зайти в отдел кадров и получить у них все необходимые документы, а также расчет. Вам обязаны его дать в день увольнения. Кстати, если в процессе ухода с работы что-то идет не так, то вы имеете полное право жаловаться в инспекцию по труду, благо что теперь вам нечего опасаться со стороны бывшей компании.
Отработка
Время пошло, и вот вам предстоит отработать две недели в компании, все сотрудники которой знают о вашем решении уволиться по собственному желанию. Помните о том, что вам еще не раз может понадобиться рекомендация бывших коллег по цеху, поэтому относитесь к выполнению своих обязанностей добросовестно. Не стоит допускать опозданий и ошибок в этот период.
В то же время, нельзя забывать о том, что ваши дни на этом месте сочтены. Соответственно, работать следует с идеей о том, что вам придется передать кому-то все ваши дела. Постарайтесь сделать так, чтобы новому сотруднику было легко разобраться во всех ваших проектах, контактах и рабочей обстановке. Если сменщик найдется уже во время вашей работы, познакомьтесь с ним и введите его в курс дела.
Поиски новой работы
Наверняка у вас созрел вопрос, когда стоит начинать поиски новой работы? Конечно, если вы уволились по собственному желанию из-за какого-то интересного предложения, то он перед вами не стоит. Но как правильно поступить, если ваш уход связан с другими причинами? Мы вам об этом расскажем.
Вообще, неплохо бы иметь что-то на примете еще до того, как вы поговорите с шефом – это идеальный вариант. В этом случае вы имеете достаточно крепкую страховку на тот случай, если начальник согласится с вами, и никаких обязательств, если вдруг он решит пойти вам навстречу и предложит лучшие условия для работы (да-да, такое тоже бывает!).
Но может быть так, что разговор уже состоялся, а никаких идей пока нет. Значит, пришло время подумать насчет интересных вакансий. Двухнедельная отработка – подходящее для этого время. Первым делом сообщите о том, что вы находитесь в поисках, своим друзьям и знакомым – есть некоторая вероятность, что кто-то из них как ищет себе достойного сотрудника или коллегу.
Помните, выше мы предлагали вам проанализировать причины своего увольнения? Настало время использовать эту информацию. На ее основании составьте список пожеланий, касающихся новой работы: содержание, перспективы роста, размер компании, уровень оклада, условия труда, корпоративная культура, известность бренда, компенсационные бонусы – постарайтесь продумать все до мелочей. Вовсе не обязательно искать место, которое будет полностью соответствовать всем ожиданием. Однако не исключено, что в процессе составления списка и ранжирования его пунктов, на вас снизойдет озарение относительно того, где вы хотите работать.
Мы не случайно уделяем этому так много внимания, ведь довольно часто бывает, что после увольнения человек не знает, чем ему хочется заниматься и куда идти. Не забудьте оценить каждый пункт списка по его важности, например, по десятибалльной шкале. Но хотя бы пять позиций должны быть “железными” – то есть вы не будете рассматривать вакансии, которые не соответствуют этим требованиям.
Где искать предложения о работе? Везде! И это не шутка. В реальности вы можете найти работу своей мечты, краем уха подслушав разговор в метро. Или зайдя в какую-нибудь организацию и обнаружив, что там все “стоит” из-за отсутствия какого-либо сотрудника. Поэтому вам следует быть внимательной постоянно.
Наиболее стандартным и эффективным считается поиск работы через объявления в интернете. Если вы хотите найти вакансию в крупной компании, то ищите её на известных и разрекламированных сайтах – публикация предложения там стоит денег, и это отсеивает представителей малого бизнеса.
Если вам интересна работа в маленькой организации, то используйте местные форумы, социальные сети и скромные сайты. Желающим работать на государственной службе мы бы порекомендовали обратиться в сами организации, поскольку объявления о них, как правило, нигде не публикуются, либо в службу занятости. Правда, в последнее время на сайтах подобных служб потихоньку вывешиваются объявления о вакансиях. А вообще самый надежный способ найти такую работу – только через знакомых.
Найдя несколько интересных вакансий, вам стоит подготовиться к собеседованию. Во-первых, вам стоит тщательно продумать ответ на вопрос о причинах вашего увольнения. Он не должен быть связан с конфликтами или материальными проблемами. Более правильно рассказать рекрутеру о том, что вы дали и получили от предыдущей работы все, что было возможно, и теперь ищете, где вы могли бы полностью раскрыть свой потенциал. Либо поясните, что хотите сменить сферу деятельности, потому что бывшая должность не была вам интересна. Обязательно определите тот минимум зарплатной планки, ниже которого вы не будете “падать”.
Стоит ходить лишь на собеседования о тех вакансиях, которые вам действительно интересны. Если же предлагают то, чем вы точно не будете заниматься – лучше откажитесь сразу же, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время. И, конечно же, в ходе разговора выясняйте абсолютно все детали будущей работы, чтобы избавить себя от неприятных сюрпризов: полный список функциональных обязанностей, имя руководителя, характер отчетности, условия и т.д. …
Очень важно не только правильно искать работу, но и увольняться с нее. Если вы умеете делать это, то, скорее всего, ваш профессиональный рост не заставит себя ждать. Конечно, нельзя забывать о том, что увольнение – это всегда огромный стресс для человека, как бы оно не происходило. Но умение минимизировать его последствия неплохо бережет ваши силы.
