Содержание:
Собеседование, назначенное вам, вот-вот начнется. Ваше волнение вполне понятно. Вы приложили много усилий, чтобы найти подходящий вариант трудоустройства. Написали резюме, и специалисты внимательно прочитали его, изучая ваши мысли относительно ваших целей и задач в карьере. И вот сейчас вам предстоит доказать, что вы – самый лучший кандидат на вакантное место. Как успешно пройти собеседование при приеме на работу? От чего зависит, какие грани вашей личности будут самыми очевидными?
- Семь секретов успешного собеседования
- По одежке встречают
- Вы покажете себя с лучшей стороны, если подготовитесь к собеседованию
- Собеседование – это процесс, аналогичный процессу купли-продажи
- Не превращайте разговор в монолог
- Подготовьте ваше интервью в «газетном» стиле
- Собеседование – это улица с двусторонним движением
- Вовремя ведите переговоры о зарплате
- Полезный совет
Семь секретов успешного собеседования
Собеседование является наиболее важной частью вашего поиска работы. Мы хотим помочь вам достойно выдержать это испытание, поэтому и раскрываем перед вами семь секретов успешного собеседования.
По одежке встречают
Собеседование – как сделка, во время которой кандидат хочет продать себя покупателю – интервьюеру. Вы покупали что-то в магазинах или на рынке, и вы должны знать, что внешний вид товара может либо отвлекать внимание от мысли о покупке, либо повышать эффективность его продажи. Так и во время собеседования – кандидат хочет преподнести себя с лучшей стороны, но это ему не удастся, если он явится на собеседование в грязной или небрежно подобранной одежде. Будь он даже трижды хорошим специалистом, ему вряд ли удастся убедить в этом окружающих.
И наоборот. Если вы явитесь на собеседование в сверхмодной, дорогой одежде и с ярким макияжем, это не сможет убедить менеджера, проводящего собеседование, что вы являетесь лучшей кандидаткой на предлагаемую должность. Ваш экстравагантный вид будет отвлекать его от ваших деловых качеств, и он вполне резонно предположит, что и в рабочей обстановке будет происходить то же самое. Есть такая поговорка: у вас есть только один шанс произвести первое впечатление. Неправильно подобранная одежда может создать нежелательное впечатление о вас. Таким образом, собеседование может начаться еще до того, как вы откроете рот и скажете первое слово.
Лучше всего подобрать нейтральный и аккуратный наряд. Так все внимание будет сосредоточено на том, что вы говорите, и на вашей квалификации, а не на том, каков ваш внешний вид. Вот как лучше всего выглядеть на собеседовании:
- Классическая строгая блузка;
- Деловой костюм;
- Строгая обувь и неброские аксессуары;
- Скромная прическа.
Вы покажете себя с лучшей стороны, если подготовитесь к собеседованию
Заранее узнайте как можно больше о компании, которой вы предлагаете свои услуги. Почитайте всю доступную информацию, посетите веб-сайт компании, получите представление об их продуктах, услугах и месторасположении. Поинтересуйтесь, что отличает их от конкурентов.
Продумайте или узнайте, что интервьюер ищет в кандидате. Постарайтесь узнать как можно больше о возможной работе и о предстоящих обязанностях, какими навыками или способностями должен обладать кандидат. Помните, что вы будете «продавать» себя во время собеседования, поэтому постарайтесь узнать, что именно захочет «купить» интервьюер.
В каждой должности есть ключевые навыки, без которых получение желаемого места просто не имеет смысла. Это может быть тот или иной уровень образования или степень опыта. Вы должны убедиться, что соответствуете требованиям, прежде чем идти на собеседование. Не тратьте впустую свое время или время интервьюера, если понимаете, что не подходите на роль кандидата на предлагаемое место.
Есть и такие навыки, которые интервьюер «хотел бы» видеть в кандидате. Если вы уверены, что сможете в короткий период времени овладеть этими навыками, то постарайтесь сообщить об этом как можно увереннее. Покажите свое желание совершенствоваться и повышать квалификацию. Дополнительным «бонусом» могут стать такие ваши способности и возможности, которые интервьюер и не ожидал в вас найти, но которые могли бы только увеличить вашу ценность в его глазах. Это может быть хорошее знание иностранного языка или владение смежной специальностью. Подумайте, каким вашим умениям и способностям вы могли бы уделить внимание на собеседовании.
Заранее узнайте точный адрес, куда вам следует прибыть на собеседование. Постарайтесь приехать на 15-20 минут раньше назначенного вам времени, чтобы исключить возможность опоздания из-за непредвиденных обстоятельств. Постарайтесь заранее узнать номер телефона и имя интервьюера, чтобы позвонить в случае, если будет необходимо перенести время встречи.
Собеседование – это процесс, аналогичный процессу купли-продажи
Мы уже упоминали, что собеседование – по существу процесс продажи и покупки. Интервьюер хочет «купить» услуги квалифицированного специалиста, и сейчас он находится на стадии отбора. Это похоже на то, как вы покупаете, например, новую вещь. Вы тщательно проверите ее качество, просмотрите максимальное количество аналогичный товаров, попробуете их в действии, чтобы в итоге выбрать то, что отвечает вашим критериям и наилучшим образом соответствует вашим потребностям и ценовому диапазону.
Во время интервью вы находитесь в уникальном положении: вы и «товар», и «продавец», который его продает. Вы должны представить «покупателю» все свои навыки и уникальные качества. Вы «продаете» себя в качестве кандидата в двух уровнях: как прекрасного человека и как того, кто в состоянии четко выполнять необходимую работу.
Как правило, интервьюер начинает с испытания ваших человеческих качеств. Он хочет видеть, тот ли вы сотрудник, с которым ему было бы комфортно работать. Интервьюер хочет убедиться, что вы будете вписываться в культуру организации и что вы будете достойным представителем компании. Далее рекрутеру надо будет убедиться, действительно ли вы обладаете необходимыми навыками, чтобы хорошо выполнять работу. Вам могут предложить тестовое задание, чтобы определить степень вашей компетентности.
Чтобы получить работу, вы должны во время встречи пройти оба уровня тестирования – и как человек, и как специалист. И пусть для вас послужит утешением тот факт (который вы должны иметь в виду), что в глубине души каждый интервьюер хочет, чтобы вы успешно прошли собеседование. Ведь им же нужно нанять кого-то!
Не превращайте разговор в монолог
Никто не любит разговаривать с человеком, который захватывает инициативу во время разговора и не дает собеседнику раскрыть рта. Чтобы вызвать к себе приязнь, надо стараться соблюдать сбалансированность беседы. В идеале вы должны слушать не меньше, чем говорить.
Худшее, что вы можете сделать, это отвечать на вопросы слишком многословно. Вы должны формулировать ваши ответы так, чтобы говорить только по существу. Убедитесь, что вы оставляете интервьюеру достаточно времени для рассказа о компании и о предстоящей работе. Было бы очень хорошо, чтобы вы тоже задавали ему вопросы. Гораздо лучше показать свой интерес к компании и к самому интервьюеру, чем «монополизировать» разговор и подробно рассказывать какие-то истории из своей прошлой трудовой деятельности.
Подготовьте ваше интервью в «газетном» стиле
Возьмите любую газету и посмотрите, как там в любой статье излагается информация:
- Заголовок подводит итог статьи;
- В первом абзаце кратко излагается вся история;
- В первом предложении каждого следующего абзаца можно понять, о чем будет весь абзац;
- Основные факты статьи всегда приводятся в самом начале, мелкие подробности раскрываются в процессе изложения, а самые тривиальные факты находятся в конце.
Такой формат «общей картины в первых строках» не случаен. Это позволяет вам, как читательнице, получить необходимую информацию быстро и эффективно. Вы можете прекратить чтение любой статьи после первых двух-трех абзацев, но общее понимание сути проблемы будет вам обеспечено. И если статья вас действительно заинтересует, вы сможете углубиться в детали, читая дальше.
Разве не такого же эффекта вы хотели бы добиться, придя на собеседование? Тогда используйте те же методы, что и газетчики. Так же, как и читатель газеты, интервьюер получит возможность увидеть общую картину и углубиться в интересующие его детали или переключиться на другую тему. Вы можете оставить любую статью после прочтения нескольких абзацев, и интервьюер сможет сделать то же самое, отвлекаясь на другую тему или задавая другой вопрос.
Таким образом, все ваши ответы должны быть подготовлены в «газетном» стиле. Вы должны сказать о самом главном уже в первых предложениях, отвечая на вопросы. Не стоит погрязать в излишних подробностях, иначе интервьюер может прервать вас еще до того, как вы доберетесь до самого главного. Но не бросайтесь в крайности! Не отвечайте слишком скупо и односложно.
Собеседование – это улица с двусторонним движением
Не забывайте и о собственных интересах. С одной стороны, кандидат на собеседовании должен преподнести себя так, чтобы компания захотела его «купить». С другой стороны, интервьюер хорошо понимает, что хороший кандидат легко может получить предложения и в других местах. Поэтому он тоже «продает» кандидату работу и компанию.
Таким образом, вы не должны стесняться задавать вопросы. Убедитесь, что вы сможете выполнять свои обязанности и что это именно тот вид работы, который вы ищете. Будьте честной с собой и с интервьюером. Если вы видите, что у вас могут возникнуть какие-то проблемы в будущей деятельности, то сейчас самое время сказать об этом. Если интервьюер действительно заинтересован в вашей кандидатуре, он может быть в состоянии внести некоторые коррективы в вашу будущую работу.
Конечно, очень важно лучшим образом преподнести себя в качестве кандидата, но не менее важно полностью разобраться, что представляет будущая работа и чего от вас ожидают как от специалиста. Все это вам необходимо, чтобы принять правильное решение.
Вовремя ведите переговоры о зарплате
Как правило, речь о будущей зарплате ведется уже после того, как процесс собеседования успешно завершен. Вы должны иметь полное представление о диапазоне оплаты аналогичной работы в разных компаниях еще до того, как пойдете на собеседование. И если после успешного собеседования речь зайдет о контракте, вы должны поднять вопрос о своей зарплате. Убедитесь, что названные цифры являются приемлемыми для вас, чтобы из-за своей излишней скромности не столкнуться с разочарованием в день первой зарплаты.
Но и не торопитесь заговаривать об оплате еще на начальной стадии собеседования. Для этого надо подобрать более подходящее время, чтобы у интервьюера не сложилось впечатление, что деньги волнуют вас больше, чем сама работа. Ваш рекрутер может и будет обсуждать с вами вопросы размеров оплаты, но это должно произойти только после того, как станет очевидным, что вы подходите для этой работы и что работа подходит вам.
Полезный совет
Если вы действительно хотите получить эту работу, закончите свое интервью просьбой о более внимательном рассмотрении вашей кандидатуры. Другим словом, попросите остановить выбор на вас. Дайте понять интервьюеру, что вы очень хотели бы получить предложение о работе. Вы можете поделиться с рекрутером своими впечатлениями о компании и рассказать о тех причинах, по которым вас так интересует эта работа.
С другой стороны, если у вас есть какие-то сомнения по поводу работы, вы должны поделиться своими сомнениями и сказать, что вы цените их интересы и благодарны за предоставленную возможность пройти собеседование. Так вы оставите о себе самое хорошее впечатление.