Содержание:
Многие из нас, получив приглашение занять руководящую должность, с радостью бы согласились. Ведь как ни крути, а стать начальником означает отличную карьеру, власть и материальное благополучие. Вот только мало кто задумывается о том, что директорское кресло несет в себе не только одни удовольствия, что быть руководителем – труд тяжкий и зачастую неблагодарный. Об этом знают те, кто на протяжении многих лет управляет коллективом, придумывают бизнес-стратегии, решают конфликтные ситуации. И очень часто человек, не подготовленный к подобной должности, просто не справляется с возложенной на него миссией.
Тем не менее, практически каждая из нас при большом желании может добиться долгожданной должности и стать действительно грамотным руководителем. В конце концов, начальниками не рождаются – ими становятся. Но для того чтобы достичь желанной цели, нужно точно знать, как стать руководителем, способным справиться с любой поставленной задачей. И не только знать, но и развивать необходимые для этой должности качества.
Качества, необходимые грамотному руководителю
Прежде чем метить на должность руководителя, задумайтесь, обладаете ли вы достаточными знаниями и качествами, необходимыми для успешного продвижения по службе.
Стопроцентная ответственность
Будучи подчиненной, вы всегда можете отречься от неудачного результата сделки тем, что просто выполняли поручение начальства. Как только вы станете руководителем, такой возможности больше не будет. Здесь или пан, или пропал. Вы будете нести полную ответственность не только за свои действия, но и за результаты деятельности всего коллектива. Решения, принятые вами, будут определять ход всей дальнейшей работы, и только ваши глубокие знания, уверенность, а иногда и интуиция, помогут избежать ошибок. Скидывать вину на подчиненных – качество никудышного руководителя. Ответственность за все неприятности и ошибки придется брать на себя.
Умение быстро принимать решения
Хороший руководитель – это лидер, а лидер просто обязан быстро и уверенно принимать решения. Если вы относитесь к категории людей, которых в такой ситуации сковывает страх, если вы до смерти боитесь ошибиться и «сесть в лужу» – возможно, должность руководителя не для вас. Хороший лидер не только умеет справляться со своими эмоциями и принимать серьезные решения, но и знает о том, что в случае неудачи ошибку можно исправить.
Ораторское искусство
Вы удивитесь, но умение виртуозно владеть речью – далеко не на самом последнем месте в списке достоинств, способных помочь вам стать начальником. Еще Наполеон говорил о том, что человек, не умеющий разговаривать, никогда не сделает карьеру. Вам действительно необходимо научиться правильной, грамотной речи. Для этого стоит постоянно пополнять свой словарный запас, усваивать методы подстраивания своей речи под целевую аудиторию. Поверьте, сотрудницу, которая при разговоре смотрит прямо в глаза и четко излагает свои идеи, трудно не заметить.
Организованность
Хороший руководитель успевает переделать тысячу неотложных дел, сдать несметное количество отчетов в срок и всегда точно знает, какая работа предстоит на следующий день. Как минимум. Если же вы ужасно несобранная и неорганизованная особа, то задержаться на посту руководителя будет очень непросто. Представляете, какие стрессы вас ожидают, если вы не будете ничего успевать, погрязнете в недоделанных отчетах и выговорах по поводу вечных задержек от вышестоящего руководства? Для того чтобы избежать подобных неприятностей, срочно приучайте себя к порядку и организованности. Заведите ежедневник, составляйте расписания все предстоящих дел и событий – это поможет не только успевать выполнять всю работу в срок, но и выкроить время на отдых.
Стрессоустойчивость
Представьте ситуацию: ваша начальница на общем собрании объявляет о том, что продажи резко упали, что весь отдел лишен премиальных и вдруг начинает всхлипывать, утирая глаза руками. Невероятная картина, не правда ли? А все потому, что «таких не берут в космонавты». Стрессоустойчивость – одно из главных требований, предъявляемых соискателю на должность руководителя или топ-менеджера. Уже тот факт, что начальнику приходится постоянно рисковать, принимая важные решения, разрешать конфликтные ситуации, увольнять работников и штрафовать их, говорит о том, что слабакам здесь не место. Только эмоционально уравновешенный человек, способный быть хладнокровным в любой критической ситуации, может завоевать прочный авторитет руководителя.
Если вы считаете, что не обладаете некоторыми из вышеперечисленных качеств, то не отчаивайтесь: их можно и нужно развивать. Помимо упорной работой над собой, вам не возбраняется посещать специальные семинары, помогающие людям увеличивать свой собственный потенциал. Кроме того, вы можете ходить на различные тренинги, призванные улучшить ваши профессиональные навыки. Постоянное самосовершенствование непременно поможет вам подняться вверх по карьерной лестнице, ведь дороги открываются именно упорным и целеустремленным людям.
Как стать руководителем
Что, если вы обладаете всеми качествами, необходимыми для вступления на руководящую должность, но удача почему-то никак не хочет повернуться к вам лицом. Что же делать: продолжать бороться за повышение или опустить руки? Есть известная поговорка: «Будешь упорно трудиться по 8 часов в день, и станешь начальником. После этого будешь упорно трудиться по 12 часов в день». Допустим, вы давно выполнили первую часть этого условия, но руководящая должность также далека от вас, как при приеме на работу. Вы старательно выполняете все поручения руководства, успешно справляетесь с кризисными ситуациями и существенно повысили уровень доходов компании. Но начальству почему-то и в голову не приходит вас повысить в должности. В этом случае стоит хорошенько задуматься: в чем, собственно, причина? Почему руководство не замечает ваших усилий и не предлагает повышения?
На самом деле, причин может быть несколько. Прежде чем сетовать на то, что вас не повышают, поинтересуйтесь: а принято ли в вашей компании назначать на руководящие должности собственных работников? Быть может, кадровая политика вашей фирмы заключается в том, на подобные посты приглашаются люди извне? Припомните, кого из вашего окружения в последний раз повысили, узнайте, каким образом ваш начальник получил свою должность. Ведь если компания не практикует «выращивание» собственных кадров, то бессмысленно ждать чудес!
Если же подняться вверх по служебной лестнице в вашей компании вполне реально, то продумайте собственную стратегию, как заполучить должность руководителя. И совершенно неважно, в каком коллективе вы работаете – в женском или мужском: шанс всегда есть! Конечно, существуют компании, чья кадровая политика не подразумевает назначение женщины на должность руководителя. И даже если правила будут нарушены, то ее зарплата может оказаться существенно ниже той, на какую мог бы претендовать мужчина. Тут уж вам решать: уходить в другую компанию с менее шовинистскими взглядами, или согласиться на должность, заимев в трудовой книжке долгожданную запись «руководитель отдела». По крайней мере, в этом случае устроиться в другую компанию на должность начальницы будет куда проще.
Но если никаких препон нет, то с чего же начать свой путь «наверх»? Допустим, вы давно являетесь профессионалом в своей области (без этого, собственно, все теряет смысл), но отличные результаты вашей рабочей деятельности еще не обеспечивают вам беспрепятственного взлета вверх по карьерной лестнице. Важно проявить свои организаторские способности, а также умение планировать и мыслить стратегически.
Здесь важно отбросить ложную скромность и сделать все для того, чтобы как можно больше сотрудников узнали о ваших успехах и достижениях. Наверняка в вашем окружении есть немало «серых мышек», которые работают с утра до ночи, не поднимая головы, но никто особо не замечает результатов их труда. И не потому, что их деятельность неэффективна, а потому, что большинство из вас и подозревает, чем эта девушка занимается и каких успехов достигла. Не хотите повторить этот печальный опыт – заявляйте о себе как можно чаще, постоянно будьте на виду. Правда, с самопиаром нужно быть и осторожной: не ровен час, как вас запишут в самохвалку и зазнайку.
Не менее важную роль для вашего имиджа играет и стиль одежды, в которой вы появляетесь в офисе. Запомните простую истину: если хотите стать руководителем, то и одевайтесь, как руководитель. Девицу в короткой юбке с излишним макияжем вряд ли кто-нибудь будет воспринимать серьезно, несмотря на все ее рабочие качества. Так что внимательно следите за дресс-кодом и будьте безупречны.
Еще одна неплохая возможность показать руководству компании, что вы переросли свою должность – интересоваться работой своего непосредственного начальника. Задавайте вопросы, просите доверить вам поручения, которые входят в компетенцию руководителя. Если ваш шеф человек грамотный и дальновидный, то он обязательно увидит ваш потенциал и постарается раскрыть его. По крайней мере, уезжая в командировку или уходя в отпуск, он вполне может вас оставить своим заместителем. Ну а кого можно повысить на освободившуюся вакансию руководителя, как не его и.о.?
Ну и, в конце концов, попробуйте прямо поговорить со своим начальником о том, что вы засиделись на своей должности и вполне способны занять более высокое положение в компании. Разумеется, не стоит намекать ему, что вы не прочь занять его место. Если свободной вакансии на должность руководителя в ближайшее время не предвидится, то ваш начальник вполне сможет выделить группу сотрудников вашего отдела, назначить новый проект и доверить вам его руководство.
Если решение подняться по карьерной лестнице – не сиюминутное желание или необоснованная мечта, то приложив определенные усилия, вы вполне можете достичь своей цели. Главное – это не останавливаться и идти вперед навстречу своему замыслу, преодолевая все трудности и препятствия. Только сильная и решительная женщина может добиться такой цели, а раз вы обладаете этими бесценными качествами, то ничто не станет у вас на пути. Удачи в построении карьеры!